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  【アーカイブ配信】日経メッセ プレミアム・カンファレンス・シリーズ 国内外のスマート出張～経営最適化を実現する経費削減・業務効率化・リスクマネジメントの新常識～

  ※3月12日に開催された日経メッセ プレミアム・カンファレンス・シリーズのアーカイブ配信です。
  
  コロナ禍で定着したオンラインコミュニケーションは、今後も有効な選択肢であり続けます。一方で、対面ならではの説得力・共創力・信頼形成の重要性はむしろ高まっています。
  その一方で、出張コストの増加や業務効率の低下、予期せぬリスクや安全管理の課題など、多くの企業が共通して抱える悩みも増えています。こうした背景から、従来型の出張管理から、企業価値の向上につながる「戦略的出張管理」への転換が求められています。
  本カンファレンスでは、「従業員体験」と「経営成果」の双方を高める最新のビジネストラベルマネジメントとは何かを解説します。国内外の出張を伴うすべてのビジネスパーソンにとって、実務に直結する知見をご紹介します。

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  日経メッセ プレミアム・カンファレンス・シリーズ 食の福利厚生で実現する健康経営～エンゲージメント向上が導く人材定着と企業成長～

  働き方の多様化や健康経営を推進する機運の高まりを背景に、従業員の食に関連する福利厚生が注目されています。リモートワークの普及により不規則になりがちな食習慣の改善や、栄養バランスの取れた食事による健康維持は、生産性向上や生活習慣病予防に直結します。さらに、食事をきっかけとした社内コミュニケーションの促進や従業員満足度の向上は、離職防止やエンゲージメント強化にも効果的です。本カンファレンスでは、企業価値を高める「食の福利厚生」の最新動向と活用方法を探ります。

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  【アーカイブ配信】日経デジタルフォーラム　 人的資本経営フォーラム2025 ～高スキル人材をいかに獲得・育成するか～

  ※12月15日に実施したセミナーのアーカイブ配信です
  
  2023年、有価証券報告書における開示が義務化されて以降、企業の人的資本経営に関する取り組みに、投資家を含むステークホルダーからの注目が集まっております。開示にあたっては事実の羅列に終始するのではなく、企業価値向上のための経営戦略を意識した「ストーリー」の組み立てが重要となります。また、どの企業にとっても人材不足が重要な経営課題となる中で、いかにして高スキル人材を獲得・育成していくか、という実践の観点も重要になってまいります。効果的な人材管理による社員スキルの可視化、リスキリングによる社員スキルの向上、そして適切な情報発信による新規人材の獲得など、押さえるべきポイントは様々です。
  本フォーラムでは、有識者やソリューション提供企業の講演を通じ、人的資本経営、なかでもいかに高スキル人材を獲得・育成するか、をテーマにした最新情報をご提供いたします。

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  【アーカイブ配信】オフィストレンド調査セミナー2025 年代別、入社したくなるオフィスとは。～人材獲得競争で優位に立つオフィス戦略～

  近年、日本企業は、優秀な学生や中途人材の海外流出という課題に直面しています。
  本イベントでは、リクルーティングをメインテーマに、オフィス空間の設計や活用方法によって、社員のエンゲージメントを高めたり、優秀な人材採用につなげるための具体的な施策を最新事例や専門家の知見を交えながら紹介します。

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  シンポジウム「Smart Work-X 2025　人的資本経営への挑戦～だれもが健康で、働きたいだけ働ける社会へ～」

  　少子高齢化による人口減、深刻な人手不足に直面する今、官民は生産性を一段と高める取り組みを進めています。しかし、日本の生産性、国際競争力は依然としてOECDに加盟する先進国で見劣りします。なぜなのでしょう。価値観や慣習、社会制度といった通底する部分が変わっていないことが影響しているのかもしれません。
  　本シンポジウムでは、「だれもが健康で、働きたいだけ働ける社会へ」をテーマに、先進的な事例やテクノロジー活用を通じて、企業文化や組織風土を改革し人的資本経営を発展させる道筋を考えます。成長のために必要な労働の質と量を確保するヒントを見つけましょう。

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  【アーカイブ配信】日経リスキリングサミット2025 ～人的資本経営と地域創生のコア戦略としてのリスキリング～

  2025年9月11日(木)・12日(金)に開催をしたセミナーを
  2025年11月30日(日)までの期間限定でアーカイブ配信します。
   人的資本経営の更なる充実、地域創生の進展等に向けた様々な取組の中で「リスキリング」が果たす役割を2日間のサミットで議論します。
  Day1はオンライン視聴のみとさせていただき、海外先進事例のご紹介や地域創生視点も盛り込みます。
  Day２はリアル参加のみとさせていただき、今年２回目となる「日経リスキリングアワード表彰式」や大型交流会の開催により、各ステークホルダーの交流が生まれる場を創出いたします。

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  日経メッセ　プレミアム・カンファレンス・シリーズ これからのウェルビーイングなオフィスづくり ～生産性と従業員エンゲージメントを向上させるワークプレイスとは～

  オフィスの価値が再定義される現代において、オフィスは単なる作業場ではなく、社員が自発的に集い、交流し、創造性を高める場へと進化することが求められています。信頼・安心感・創造性、そして働きやすさを提供するオフィスづくりこそが、企業の成長を加速させる原動力となります。こうした背景を踏まえ、今改めてオフィスが生み出す価値が、企業の成果や成長にどのような影響を与えるのかを改めて見つめ直す必要があります。
  本カンファレンスでは、組織のエンゲージメントを高め、コミュニケーションを活性化する空間設計や運用の秘訣など、「集まる力」を最大限に活用するためのオフィスのあり方について考察します。働き方改革を推進する経営者や人事・総務担当者の皆様に向けて、オフィスがもたらすビジネスの可能性を、最新トレンドを交えながらご紹介いたします。

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  日経オンラインセミナー 「従業員エンゲージメントの高い組織の実現へ ～人材の価値最大化とリスキリングによるキャリア開発～」

  日本企業の従業員エンゲージメントは依然として世界最低水準となっているのが現状です。今後、企業がグローバル社会を勝ち抜き、成長し続けていくにためには、従業員エンゲージメントを高め人材の価値を最大化するための施策、リスキリングによるスキルアップ・キャリア形成・帰属意識の醸成等、個人及び組織の強化を両輪で進めていくことが求められます。 本セミナーがこれからの企業経営及び人材戦略の一助になれば幸いです。皆様のご参加をお待ちしております。

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  日経メッセ プレミアム・カンファレンス・シリーズ オフィス回帰の時流に求められる進化したワークプレイスとは ～従業員エンゲージメントを高めるオフィスづくりの最適解～

  　オフィス回帰の流れを受けて、オフィス空間の新たな役割について改めて注目が集まっています。従来のオフィスは働く場所としての役割が主でしたが、現代のオフィスにはそれ以上の価値が求められています。従業員が主体的に戻りたくなる魅力的なオフィス環境は、ただの仕事場ではなく、コラボレーションや創造性を促進し、エンゲージメントを高める場所であるかが鍵となります。 　そこで従業員のニーズを深く理解し、柔軟性や快適さを備えた「進化したオフィス」がどのように企業の生産性やチームワークを向上させるか再考するきっかけとなるカンファレンスをリアル開催いたします。また、エンゲージメント向上のために重要な空間デザインなど、最新のトレンドに基づいたオフィスづくりの実践的な解決策や変化するビジネス環境に対応するための最適なオフィスのあり方を紹介してまいります。

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  日経メッセ プレミアム・カンファレンス・シリーズ 企業価値向上につながる人的資本経営の実践

  人的資本情報の法的開示がスタートして2年以上が経過し、日本企業においても人的資本経営の重要性が認識され、数値による開示も進展しています。しかし、人への投資の実践の場面においては多くの企業が課題を抱えているのが現状です。 本カンファレンスでは、人的資本への戦略的かつ効果的な投資を通じて人的資本経営品質を引き上げ、企業価値の向上と持続的な成長につなげるための有用情報を提供してまいります。

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  【アーカイブ配信】シンポジウム「Smart Work-X 2024　企業価値を高めるための日本版人的資本経営とは」

  人的資本経営の実現と企業価値創造を考える2日間　
  　日経スマートワークプロジェクトは、「人材活用」×「人材投資」×「テクノロジー活用」の3つの要素の相乗効果が人的資産の充実を促し、企業価値向上につながるという新たなフレームワークでスタートしました。この考え方をもとに、人的資本経営を実現するための学識者の最新理論や知見、先進企業トップの取り組み、先端テクノロジー、また海外からの価値観や視点も加え、シンポジウムを2日間にわたって開催します。企業の持続可能な成長を導く本質的な講演や討議にぜひご期待ください。
  
  ※2024年9月26日・27日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。

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  【アーカイブ配信】日経メッセ プレミアム・カンファレンス・シリーズ 人が集うオフィス環境と企業価値向上の関係性 ～オフィス空間のリブランディングで社員の生産性向上を実現する～

  9月13日に開催された日経メッセ プレミアム・カンファレンス・シリーズのアーカイブ（見逃し）配信です。
  本アーカイブ配信では、「アンケートの回答」や「資料のダウンロード」はご利用いただけません。
  あらかじめご了承いただきますようお願い申し上げます。
  
  働き方の多様性やオフィス回帰進む中、企業価値向上のために、オフィスブランディングに力を入れる企業が増えてきています。 オフィス移転やリノベーションにより、従業員のモチベーションアップ、採用面接者への自社に対するイメージ向上など、社内向けの効果が期待できると共に、オフィス来訪時に取引先へ与える信頼感の醸成など社外への効果も期待出来ます。 コロナ終息後の今、改めて「人が集まる」オフィスに焦点を当て、企業価値向上に向けて押さえるべきポイントは何か再考する必要があります。 そこで本カンファレンスでは、「人が集う魅力的なオフィス空間を作り出す」為に経営者や現場キーマンが把握すべきオフィスづくりの動向や最新事例と共に各社が提供されている支援ソリューション情報を発信いたします。

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  日経リスキリングサミット2024 ～人的資本時代に求められるリスキリングとは～

  少子高齢化による労働力不足やデジタルトランスフォーメーション（DX）への対応を考えれば、リスキリング（学びなおし）による人的資本の最大化は急務と言えます。日本経済新聞社は9月3日と4日の２日間、「日経リスキリングサミット2024」を開催し、いま求められるリスキリングの具体策を議論します。
  1日目は人工知能（AI）や脱炭素など重要性が増す分野での人材育成に必要なリスキリング策を探ります。
  2日目は地方創生をテーマに自治体や地方企業のリスキリングに着目した意見交換を予定しています。
  今年で3回目を迎えるサミットでは、初の「日経リスキリングアワード」表彰式も同時開催します。
  
  ■ネットワーキング（交流会）へご招待（抽選制・無料） Day2：9月4日（水）の本サミット終了後に、登壇者や関係者、日経リスキリングアワード受賞社・団体、審査委員、日経リスキリングコンソーシアム会員の一部が集うネットワーキングを開催します。一般申込の方々で、以下の参加対象に該当する希望者の中から、抽選で30名様をご招待いたします。 ※参加対象：企業・団体の人事・総務、経営企画など社内のリスキリングの推進に関わる立場の方 ※詳細は申込フォームをご確認ください。 ネットワーキングの申し込みは終了いたしました。多数のお申込みをいただき、ありがとうございました。

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  日経オンラインセミナー　 企業経営に求められる人的資本戦略～ウェルビーイング社会に求められる人材育成／人材管理のイロハとは～

  人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、企業価値向上につなげる人的資本経営が注目されています。女性管理職比率や離職率、人材の育成状況など情報開示を求める動きが広がっており、「人的資本経営」への戦略シフトが求められています。 本セミナーでは、企業内の人材問題を整理し、先進企業の事例を交えながら人的資本経営実現のヒントを探ってまいります。

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  日経オンラインセミナー 「人的資本経営で注目される社宅・社員寮 ～採用力や企業価値を高めるポイントとは？～」

  人材への投資を通じて継続的な企業価値の向上を目指す「人的資本経営」「健康経営」に取り組む企業が増える中、福利厚生の一環として社宅・社員寮の活用が注目されています。 企業が社宅・社員寮を通じてウェルビーイングな環境を提供し、従業員が健康的でワークライフバランスに優れた生活を送ることは、単に人材の採用・定着につながるだけでなく、戦略的な人材育成や生産性の向上、企業文化の形成など、様々な効果をもたらします。一方で、企業がＣＲＥ戦略の中で多角的に活用するケースも増え、経営資源・資産としてのメリットも見逃せません。 本セミナーでは、人的資本経営・健康経営の中でいかに企業価値を高めるかをテーマに、その新たな潮流と、人材戦略やＣＲＥの視点から社宅・社員寮が持つ有用性やポテンシャルを明らかにします。また、実際に社員寮を核とした複合施設を地方に建て、採用や地域貢献など多くのメリットを生み出しているナカノアパレルの事例や、これからの時代を見据えた新たな社宅建築の提案などから、今後の可能性を展望します。

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  日経オンラインセミナー 中小企業支援フォーラム～中小企業がウェルビーイングを推進していくために～

  少子化による労働人口の減少で、企業の大きな課題となっている「働き手の確保」。
  そうした中、仕事の意義や社会とのつながりを感じながら、健康で生き生きと長く働き続けられる「ウェルビーイング経営」が注目を集めています。 本フォーラムでは、様々な取組事例の中から、中小企業が「ウェルビーイング経営」を推進していくためのヒントを探ります。

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  日経オンラインセミナー 従業員エンゲージメントの高い組織の実現へ ～全員戦力化を目指す人財活用と組織開発～

  慢性的な労働力不足を背景に、従業員エンゲージメントが注目されています。エンゲージメントが高い従業員は離職率が低く、またモチベーションが高く業務に取り組むため生産性が向上するといわれます。 企業は従業員一人ひとりのパフォーマンスを最大限に引き出すため、従業員エンゲージメント向上による人財力・組織力の強化が必須です。また、人的資本開示の義務化やリスキリングへの投資など人財価値の重要性が益々高まっています。 本セミナーでは、企業と従業員の関係を強化しモチベーション向上を実践している先進事例や、組織活性化・人財力強化など全員戦力化を目指すためのソリューションについて解説します。

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  日経オンラインセミナー ウェルビーイング経営と向き合う ～生産性向上と組織活性化を実現する人的投資の本質とは～

  近年、人材投資・人事改革の新たな潮流として、社員のモチベーションアップにつながる健康経営やエンゲージメントなど、人と組織を重視したウェルビーイング経営が非常に注目されています。さらに、不確実性が高まる時代を乗り越えるためにも、企業は人材に積極的に投資することが経営上求められています。 本セミナーでは、ウェルビーイング経営の重要性や業績に与える影響について先進事例を紹介するとともに、生産性向上や組織活性化を実現するための具体的な解決策について解説します。

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  日経電子版オンラインセミナー 脱・ぼっち営業！成果を出すチームが取り組むコミュニケーションの極意とは

  「営業の生産性を上げる」。営業マネージャーなら誰もが直面する課題への有効な対処法は、実は社内の些細なやり取りに隠れているのかもしれません。日々の営業活動やマネジメントを取り巻く複雑な課題に目を奪われがちな昨今ですが、一息ついて現場を見直してみませんか。 本セミナーでは”チームコミュニケーション”をキーワードに営業現場の実態に迫ります。属人的で再現性の低い営業スタイルを解消したい、営業チーム全体の生産性を高めたい、エンゲージメントを高めたい。そんなお悩みを解決するヒントがここにあります。

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  日経MJフォーラム 「エンゲージメントの高い組織へ～「人的資本経営」時代に求められる個人と組織の新たな関係～」

  従業員エンゲージメントとは、仕事へのやりがい、熱心さを示すもので、待遇などの従業員満足度とは異なり、自発的かつ率先して仕事を行う意識にフォーカスしています。最近はエンゲージメントを開示する企業が増えており、その向上は人的投資を重視する姿勢を示すとして、投資家や求職者の注目を集めています。 本フォーラムでは、企業と従業員のエンゲージメントを高めるソリューションや取り組み事例などを紹介します。 　 ※プログラム、講演内容は予告なく変更する場合がありますのでご了承ください。