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    7月25日(火) 13:30〜16:00 オンライン

    日経オンラインセミナー
    ウェルビーイング経営と向き合う
    ～生産性向上と組織活性化を実現する人的投資の本質とは～

    近年、人材投資・人事改革の新たな潮流として、社員のモチベーションアップにつながる健康経営やエンゲージメントなど、人と組織を重視したウェルビーイング経営が非常に注目されています。さらに、不確実性が高まる時代を乗り越えるためにも、企業は人材に積極的に投資することが経営上求められています。

    本セミナーでは、ウェルビーイング経営の重要性や業績に与える影響について先進事例を紹介するとともに、生産性向上や組織活性化を実現するための具体的な解決策について解説します。

キーワード
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プログラム

    • 日経オンラインセミナー ウェルビーイング経営と向き合う ～生産性向上と組織活性化を実現する人的投資の本質とは～

      13:30〜13:55

      【基調講演】人的資本の価値を高める「ウェルビーイング経営」

      「なぜ今Well-beingなのか？」「人事戦略の中核に、社員のWell-beingを据えた背景は？」パーパスを実現する価値創造の原動力となる社員のWell-being向上のために試行錯誤しているプロセスや課題感などをご紹介します。
      ・社員とお客さまや社会の「幸せ」を創造する好循環
      ・各種施策の導入効果と社員の声
      ・未来適合の組織作りに向けて　

      • 矢島 美代氏

        三井住友トラスト・ホールディングス株式会社 執行役
        三井住友信託銀行株式会社 執行役員
        Well-being推進担当

    • 13:55〜14:20

      【協賛社講演１】人的資本経営を加速させるウェルビーイング・トランスフォーメーション

      ウェルビーイング経営の推進においては、人的資本を強化することで事業競争力を高め、サステナブルな経営を実現するための必須条件と位置づけることが重要です。ウェルビーイングを事業変革のドライバーと捉え、経営管理モデルとして実装するウェルビーイング・トランスフォーメーションについてご紹介します。

      • 北林 愛里氏

        アビームコンサルティング株式会社
        Sustainability Transformation Initiative
        /Digital Well-BeingサービスリードSenior Manager

    • 14:20〜14:45

      【協賛社講演2】人的資本経営時代に求められる組織エンゲージメント向上を実現するタレントマネジメント活用法とは

      昨今、人的資本をデータ化し戦略的に組織の生産性やエンゲージメント向上を最大化させるタレントマネジメントが注目されていますが、運用に課題がある企業も少なくありません。
      本講演では、エンゲージメント向上を実現するタレントマネジメント運用のポイントを先進企業の事例を交えながらご紹介します。

      • 後藤 秀臣氏

        株式会社カオナビ
        アカウント本部
        本部長

    • 14:45〜15:10

      【協賛社講演３】社員の「仕事における幸せ」を高めるウェルビーイング経営の実践

      昨今、ウェルビーイング経営の推進に力を入れる企業が急増しています。
      推進において、一般的・限定的なデータや目の前の問題意識だけで「なんとなく」打ち手を講じるだけでは、持続的な幸福度向上や企業成長に寄与することは難しいです。
      「社員の幸福度をいかに持続的に高めていくか」「その仕組みをどのように拡充していくか」という問いに応えるために、本講演では、企業事例や組織文化の観点からウェルビーイング経営の実践を探求します。

      • 丹羽 真理氏

        アイディール・リーダーズ株式会社
        共同創業者／CHO

    • 15:10〜15:35

      【協賛社講演4】タレントマネジメントの進化とデータ活用の可能性～先進企業にみる、人材パフォーマンスの最大化～

      本講演では、人事データを最適配置や人材育成などの人事戦略に生かし、各社員のパフォーマンスを高める新時代のタレントマネジメントを紹介します。意思決定の高度化や、リスキリング・自律的キャリア形成、エンゲージメント向上やリーダーシップの支援によるウェルビーイングまで、具体的な事例を交えて解説します。

      • 鈴村 賢治氏

        株式会社プラスアルファ・コンサルティング
        取締役副社長

    • 15:35〜16:00

      【特別講演】企業パーパスに、“Well-being”を入れた、味の素社における人財の取り組みとは

      味の素グループは本年2023年2月28日に、2030年までのロードマップを発表し、そのなかでパーパスを「アミノサイエンス®で人・社会・地球のWell-beingに貢献します」に変更しました。コミットしたアウトカムを実現するため何をすべきか？DE&I推進、人財資産のキーワードを中心に取り組みをご紹介いたします。

      • 小池 愛美氏

        味の素株式会社
        人事部人事グループ　DE&I推進チーム
        シニアマネージャー
        味の素みらい株式会社　代表取締役

      ※プログラム、講演内容は予告なく変更する場合がありますのでご了承ください。

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矢島 美代氏

三井住友トラスト・ホールディングス株式会社 執行役
三井住友信託銀行株式会社 執行役員
Well-being推進担当

早稲田大学卒業。住友信託銀行（現・三井住友信託銀行）入社後、マーケット事業で為替ディーラーを担当。金融法人営業、ポートフォリオマネージャーなど経て、40歳のとき港南台支店にて信託銀行業界初の女性支店長に抜擢される。新商品開発や投資信託販売開始、CS推進部の新設、2011年の東日本大震災直後の二子玉川支店の開設に従事するなど、複数の新規業務の立ち上げに携わる。２人の子育て、親の介護をしながら、仕事を継続。16年、法人業務部にて女性初の執行役員に。21年から現職。

北林 愛里氏

アビームコンサルティング株式会社
Sustainability Transformation Initiative
/Digital Well-BeingサービスリードSenior Manager

15年以上のコンサルティング経験。経理財務のBPR・グローバルでの業務標準化・システム統合・IFRS導入に関するプロジェクトをリード。2017年より、健康経営ソリューション開発をリード、顧客企業に対するDigital Well-Being PJを展開・リードしている。また同年よりWell-Being Initiativeで社内の健康経営推進を担当し、ABeam Business Athlete Conditioning Levelアプリ導入をリード、社員のコンディション・パフォーマンス向上に取り組む。

後藤 秀臣氏

株式会社カオナビ
アカウント本部
本部長

2015年にIT企業へ入社し広報へ配属。その後外資系金融機関や大手メーカに対するソリューション営業に従事する。2019年に当社に入社し育成体制の整備や営業戦略の立案と実行を担当。2023年4月より営業部門責任者に就任。

丹羽 真理氏

アイディール・リーダーズ株式会社
共同創業者／CHO

国際基督教大学卒業、University of Sussex大学院にてMSc取得後、株式会社野村総合研究所に入社。 民間企業及び公共セクター向けのコンサルティング、人事部ダイバーシティ推進担当等を経て、社内ベンチャーIDELEA（イデリア）に参画。 2015年4月、アイディール・リーダーズ株式会社を設立し、CHO (Chief Happiness Officer) に就任。 社員のハピネス向上をミッションとするリーダー「CHO」を日本で広めることを目指している。 ウェルビーイング向上プロジェクト、経営者やビジネスリーダー向けのエグゼクティブ・コーチング、Purposeを再構築するプロジェクト等の実績多数。 特定非営利活動法人ACE理事。 18年にはウェルビーイング経営・働きがい向上に関する書籍「パーパス・マネジメントー社員の幸せを大切にする経営」を出版。

鈴村 賢治氏

株式会社プラスアルファ・コンサルティング
取締役副社長

野村総合研究所に入社し、データマイニングの分析コンサルティングを多数経験。2007年当社に入社し、取締役副社長に就任。データ活用の知見を活かしたタレントマネジメントシステム「タレントパレット」事業を立ち上げ、社員のパフォーマンスを最大化する「科学的人事」を考案。その方法論の確立と啓蒙活動に尽力中。

小池 愛美氏

味の素株式会社
人事部人事グループ　DE&I推進チーム
シニアマネージャー
味の素みらい株式会社　代表取締役

味の素株式会社 人事部人事グループ DE&I推進チーム シニアマネージャー
外資系企業での財務会計職・コンサルタント職等を経て、家族の介護を機に日系化粧品会社へ。CSR部門を立ち上げ女性が働きやすい環境づくりや社会貢献活動等を担当。在職中に社会人大学院にてPPPを専攻し女性活躍や多様性について研究。
2017年7月、ダイバーシティ推進タスクフォースの設置に伴い味の素（株）に入社、2023年3月筑波大学エクステンションプログラムである、インクルーシブ・リーダーズ・カレッジを修了。現在に至る。

開催概要

  • 開催日時
    2023年7月25日（火）13:30～16:00
  • 参加費
    無料
  • 申込締切
    2023年7月23日（日）23:59
  • 視聴方法

    NEONセミナールーム（本サイト）上で開催日時にご視聴いただけます。
    本サイトにおいてNEONセミナールームにログインしてください。
    ログイン後、マイページ内の視聴ページのリンクをクリックしてください。
    なお、セミナーを視聴するにはNEONセミナールームの会員登録が必要になります。

    まだ会員でない方は、セミナー参加申込みの際に合わせて会員登録することができます。

  • セミナー参加について

    お申込みいただいた皆様には7月24日と開催当日に、ご登録のメールアドレスにリマインドメールを複数回お送りさせていただきます。

    ※お使いの端末のセキュリティー設定により、迷惑メールに分類されることがございます。
    ※携帯電話のメールアドレスの場合、キャリアのセキュリティー設定により、受信できない場合がございます。
    メールの案内に従って記載のお時間までにNEONセミナールーム（本サイト）にお越しください。
    ※開始10分前までに一度視聴ページにお越しいただき視聴確認をお願いします。

  • 主催
    日本経済新聞社 イベント・企画ユニット
  • 協賛
    アビームコンサルティング、カオナビ、アイディール・リーダーズ、プラスアルファ・コンサルティング
  • 禁止・注意事項

    ・オンラインセミナーの録音・録画・撮影は禁止です。
    ・撮影場所にお越しいただいてもセミナーに参加いただくことはできません。
    ・登壇者、および他の参加者への中傷、脅迫、いやがらせに該当する行為はおやめください。
    ・上記禁止事項が認められた場合、今後のセミナー等へのご参加をお断りする場合がございますのでご了承ください。

お問い合わせ

  • 日経オンラインセミナー「ウェルビーイング経営と向き合う」事務局

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    （営業時間：平日9:30～17:30　土・日・祝のお問い合わせは翌営業日にご連絡いたします）

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アビームコンサルティング（プライバシー・ポリシー）
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