プログラム

• • シンポジウム「Smart Work-X 2025　人的資本経営への挑戦～だれもが健康で、働きたいだけ働ける社会へ～」

    10:00〜10:40

    基調講演

    行動経済学を経営に活かす

    行動経済学は、人間の合理的意思決定からのズレを分析し、環境やデザインを工夫することで行動を望ましい方向へ導く「ナッジ」を提案します。本講演では、ビジネス・裁判・医療・行政の事例を紹介し、企業経営や政策における実践的な活用法を解説します。

    • 

      大竹 文雄 氏

      大阪大学
      感染症総合教育研究拠点 特任教授
  • 10:40〜11:20

    基調講演

    人的資本経営実現に向けてのノルムの変革――法学の立場から

    日本国憲法は「だれもが健康で、働きたいだけ働ける」とともに、働く者が人間らしい生活を享受できることを理念としています。しかし、この30年近く日本の労働者が直面してきた現実は、「働けど働けど我が暮らし楽にならざり」でした。その原因はどこにあるのか、人的資本経営に向けて何が必要とされているのかを法学の立場から検討します。

    • 

      相澤 美智子 氏

      一橋大学
      大学院法学研究科 教授
  • 11:20〜12:00

    基調講演

    日本の『働く』をアップデート：マーケットデザインの経済学ができること

    人的資本の有効活用に「適材適所」の配属が重要なことは言うまでもありませんが、現代ほど数学やアルゴリズムやデータサイエンスが発達しても、そのような配属は簡単ではありません。本講演では、なぜ配属が難しいのか、そして新しい「マーケットデザイン」の科学がどのようにしてこの問題を解決しつつあるかを紹介します。

    • 

      小島 武仁 氏

      東京大学
      大学院経済学研究科 教授
  • 12:00〜13:00

    休憩
  • 13:00〜13:20

    企業講演

    年齢・属性を超えて活躍する――“自立と自律”がつなぐ価値創造型組織

    TISは、年齢や属性を超えて、多様な社員が自ら成長し主体的に行動する価値創造型組織への変革を進めています。「自立と自律」を軸とした社員と会社の価値交換性向上への取り組み、そして年齢や属性に関係なく全社員が自分らしく成長し活躍できる制度や支援策について、具体事例を交えながらご紹介します。

    • 

      岡本 安史 氏

      ＴＩＳ
      代表取締役社長
  • 13:30〜14:20

    パネルディスカッション

    中堅・中小/地方企業だからできる人的資本経営とは

    地方や中堅・中小企業だからこそできる人的資本の高め方があるのではないか。このパネルディスカッションでは、都市部や大企業中心の人的資本経営では実現できないような斬新な工夫を優れた実践事例からひもとき、政府の支援策や学識者の知見を踏まえつつ新たな価値創出へのヒントを探ります。

    • 

      鶴 光太郎 氏

      大妻女子大学
      データサイエンス学部 教授

    • 

      今里 和之 氏

      経済産業省
      経済産業政策局産業人材課　課長

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      小林 正一 氏

      きもと
      代表取締役社長

    • 

      山田 資子 氏

      きもと
      代表取締役常務

    • 半澤 二喜

      日本経済新聞社編集委員
  • 14:30〜14:50

    特別講演

    働き方改革の進展とその効果～スマートワーク経営研究からの報告～

    働き方改革関連法の施行やコロナ禍を背景に、長時間労働の是正や在宅勤務の普及、女性活躍推進や雇用流動化はどのように進み、企業業績にいかなる影響を与えたのでしょうか。2016〜23年度の「日経サステナブル総合調査・スマートワーク経営編」を用いた企業パネルデータ分析から得られた成果を解説します。

    • 

      山本 勲 氏

      慶応義塾大学
      商学部教授
  • 14:50〜15:10

    企業講演

    持続的な企業成長を実現するデータ経営の最前線

    本講演では、1,970万件もの社員クチコミデータを保有するオープンワーク株式会社が、企業の持続的成長に欠かせないデータ経営の重要性や人的資本における活用事例について解説します。さらに、『OpenWork』のデータを自社課題の解決に繋げるための、効果的かつ具体的な活用方法についてもご紹介します。

    • 

      鈴木 亮裕 氏

      オープンワーク
      執行役員 マッチング事業部管掌
  • 15:10〜15:30

    企業講演

    Well-Being経営はいかに企業を進化させるか～働きがいは価値創出の原動力～

    SCSKは働きやすさだけでなく、働きがいの向上を目指したWell-Being経営を実践しています。「やりがい」や「未来創造」など、当社独自の７つの価値観と２７の指標を設定し、社員の実感値を見える化しながら組織・全社で具体的な取り組みを推進しています。実際の取り組みからどのような変化が社員に生まれたか、また働きがいを生み出すメカニズムの研究など、これまでの成果と今後の新たなテーマについてご紹介します。

    • 

      河辺 恵理 氏

      SCSK
      執行役員 人事分掌役員補佐
  • 15:30〜16:00

    対談

    アドバンスト・エッセンシャルワーカー創出が日本経済浮上の鍵

    AIをはじめとする新技術は今後、大卒ホワイトカラーの仕事の自動化を本格化させる一方、非大卒者が担う現場労働者はむしろ不足の深刻化が予想されます。このミスマッチを解決する鍵として、大卒にも魅力的な働き方として、知識・スキルを駆使して現場生産性の向上を支える「アドバンスト・エッセンシャルワーカー(AEW)」の可能性を考えます。AEWは、政府の「骨太方針2025」にも重要な経済政策の一環として採択されています。

    • 

      山田 久氏

      法政大学教授 兼
      日本総合研究所客員研究員

    • 半澤 二喜

      日本経済新聞社 編集委員
  • 16:10〜16:30

    企業講演

    KDDIの人的資本経営～個の挑戦を加速させる新本社での働き方アップデート～

    「人財ファースト企業」への変革を目指すKDDIでは、人的資本経営を推進しています。「オープンイノベーション」を軸に、社員の専門性を引き出し、一人ひとりの個性を活かす人財戦略の推進により、新本社を活かした新たな働き方を目指しています。個と組織の力を最大限に引き出す、当社の取り組みをご紹介します。

    • 

      菱田 直人 氏

      KDDI
      執行役員 コーポレート統括本部 人事本部長
  • 16:30〜16:50

    企業講演

    感情設計で実現する組織と従業員のエンゲージメント最大化〜伝わる、つながる、学べる。強い組織の三大要素〜

    人材流出が経営課題となる中、従来の情報発信や福利厚生制度の提供だけでは、組織の一体感や従業員エンゲージメント向上を保つことが難しくなっています。強い組織作りには制度設計以上に、従業員の「感情の設計」が不可欠です。本セッションでは大手企業の事例から、ヤプリが描く新たなEX戦略をご紹介します。

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      山本 崇博 氏

      ヤプリ
      取締役執行役員COO
  • 16:50〜17:20

    特別講演

    包摂的イノベーションとは何か

    イノベーションで日本が抱える問題は解決と考える人が多いのですが、イノベーションには包摂的なものと収奪的なものがあり、後者はメリットが一部の人に集中し、多くの人には害悪を与えます。イノベーションのデフォルトはむしろ収奪的で、社会が上手く飼いならす必要があり、コーポレートガバナンスの在り方も問われます。

    • 

      河野 龍太郎 氏

      BNPパリバ証券　経済調査本部長
      東京大学先端科学技術研究センター　
      客員教授

    ※プログラム、講演内容は予告なく変更する場合がありますのでご了承ください。

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    リアル開催 終了しました