• NO IMAGE
    8月22日(火) 13:30〜16:25 オンライン

    日経オンラインセミナー
    従業員エンゲージメントの高い組織の実現へ
    ～全員戦力化を目指す人財活用と組織開発～

    慢性的な労働力不足を背景に、従業員エンゲージメントが注目されています。エンゲージメントが高い従業員は離職率が低く、またモチベーションが高く業務に取り組むため生産性が向上するといわれます。

    企業は従業員一人ひとりのパフォーマンスを最大限に引き出すため、従業員エンゲージメント向上による人財力・組織力の強化が必須です。また、人的資本開示の義務化やリスキリングへの投資など人財価値の重要性が益々高まっています。

    本セミナーでは、企業と従業員の関係を強化しモチベーション向上を実践している先進事例や、組織活性化・人財力強化など全員戦力化を目指すためのソリューションについて解説します。

キーワード
配信終了しました

プログラム

    • 日経オンラインセミナー 従業員エンゲージメントの高い組織の実現へ ～全員戦力化を目指す人財活用と組織開発～

      13:30〜13:55

      【基調講演】全社員の全能力発揮を可能にする組織とは？

      真のタレントマネジメントとは、“全社員の全能力を発揮させる”ことです。しかし、現状を見ると、多くの社員が主体的に自分の頭で考える状態とは言えない職場も少なくありません。
      全社員の全能力発揮を実現するために必要なことはなんでしょうか？そして、その結果実現したいありたい姿はどのようなものでしょうか？具体的な方法論を含め、議論していきたいと思います。

      • 野田 稔氏

        明治大学専門職大学院　グローバル・ビジネス研究科
        教授

    • 13:55〜14:20

      【協賛社講演１】全員戦力化を実現する組織づくりとマネジメント

      従業員全員を戦力化することについて考えたことはありますか？昨今、重要度が高まるタレントマネジメントの文脈で人材の抜擢やハイパフォーマー分析など、優秀人材に向けた取り組みが多く聞かれます。しかし、労働力人口が低下する日本において優秀人材に向けた取り組みだけを考えておけば良いのでしょうか？本セッションでは従業員全員の戦力化を考えることの重要性と、その実現に向けた組織づくりとマネジメントのあり方をお伝えします。

      • 埜村 勇斗氏

        株式会社SmartHR
        プロダクトマーケティングマネージャー

    • 14:20〜14:45

      【協賛社講演2】開示で終わらせない人的資本経営～企業経営における「エンゲージメント」活用法～

      2023年3月より有価証券報告書を発行する企業の人的資本の開示義務化が決定し、
      多くの企業が人的資本開示に向けて取り組みを始めています。
      開示だけで終わらせず、事業成果や社内外のエンゲージメント向上につなげるためにはどの様に取り組めばよいのか。
      世界で5番目、アジア初のISO 30414認証取得企業である弊社の取り組み事例を基に、人的資本経営の実践及び開示のポイントをお伝えいたします。

      • 山中 麻衣氏

        株式会社リンクアンドモチベーション
        組織開発本部 企画室 マネジャー

    • 14:45〜15:10

      【協賛社講演３】人的資本経営時代に求められる組織エンゲージメント向上を実現するタレントマネジメント活用法とは

      昨今、人的資本をデータ化し戦略的に組織の生産性やエンゲージメント向上を最大化させるタレントマネジメントが注目されていますが、運用に課題がある企業も少なくありません。
      本講演では、エンゲージメント向上を実現するタレントマネジメント運用のポイントを先進企業の事例を交えながらご紹介します。

      • 後藤 秀臣氏

        株式会社カオナビ
        アカウント本部
        本部長

    • 15:10〜15:35

      【協賛社講演4】人的資本経営と企業の「アクション」〜組織エンゲージメント向上のはじめの一歩〜

      「人的資本」の開示が2023年3月期決算以降、上場企業を中心に義務づけられました。企業は、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげることが求められています。本セミナーでは、人的資本経営への理解を深め、実際に必要となる「アクション」についてお話しします。

      • 古屋 陽介氏

        株式会社ヤプリ
        Yappli UNITE 事業責任者

    • 15:35〜16:00

      【協賛社講演5】テクノロジーの進化が変える従業員エンゲージメントの未来

      人的資本経営の重要性が声高に叫ばれているにも関わらず、企業価値向上には程遠く、単なる調査の域を出ないエンゲージメントサーベイが散見しています。この現状を打破するためには、①メールやチャットなどの非構造化データの活用、②生成AIによる現場マネージャーの支援、そして③顧客データなどとの統合による費用対効果の検証が欠かせません。

      • 東田 真樹氏

        クアルトリクス合同会社
        EX ソリューションストラテジー ディレクター

    • 16:00〜16:25

      【特別講演】戦略人事を実現し、事業成果の最大化を支えるソフトバンク人事の取り組み

      世の中、特に会社と個人の関係性が変化する中、ソフトバンクでは、選ばれる会社となり、また強い職場を作るため、人事として必要な機能や変化について考え取り組んできました。本セミナーでは、これらの取り組みを自社で導入している各種サーベイや事例とともにご紹介します。

      • 野村　純也氏

        ソフトバンク株式会社
        コーポレート統括 人事本部 人事企画統括部　
        統括部長

      ※プログラム、講演内容は予告なく変更する場合がありますのでご了承ください。

      配信終了しました
野田 稔氏

明治大学専門職大学院　グローバル・ビジネス研究科
教授

野村総合研究所経営コンサルティング部長、多摩大学経営情報学部教授を経て2008年より現職。
株式会社リクルート　リクルートワークス研究所　特任研究顧問
Life Shift JAPAN フェロー
最高検察庁　参与
Japan Innovation Network　理事
専門分野は組織論、組織開発論、人事・人材育成論、経営戦略論、ミーティングマネジメント。
ＮＨＫ総合『経済ワイド　ビジョンe』メインキャスター、ＮＨＫ総合『Bizスポワイド』　メインキャスター、などテレビ出演多数。
主な著書は『組織論再入門』（ダイヤモンド社）、『中堅崩壊』（ダイヤモンド社・電子版）、『二流を超一流に変える「心」の燃やし方』（フォレスト出版）、『当たり前の経営』（ダイヤモンド社）、『企業危機の法則』（角川書店）など多数。

埜村 勇斗氏

株式会社SmartHR
プロダクトマーケティングマネージャー

大学院卒業後、デロイトトーマツグループやリンクアンドモチベーションにて組織人事コンサルティングに従事、成長企業のエンゲージメント向上や組織風土づくりに関わり、その後スタートアップの経営に参画。2020年にSmartHRに入社し、タレントマネジメントに関する機能の企画や仕組みづくりを行う。

山中 麻衣氏

株式会社リンクアンドモチベーション
組織開発本部 企画室 マネジャー

2009年入社。
大手企業向け組織人事コンサルティングを経験した後、ブランド・マーケティングコンサルティング担当として企業の商品サービスのリブランディングに従事。 また、グループ全体の経営企画に携わり、M&Aや経営統合後の子会社の経営管理の体制構築を経験。
その後、国内最大級のデータベースを持つ組織改善クラウドサービス「モチベーションクラウド」のマーケティング責任者として、立ち上げ当初からの拡大を牽引。現在は、上記の経験を活かし、新サービスの事業企画、経営企画を担当。

後藤 秀臣氏

株式会社カオナビ
アカウント本部
本部長

2015年にIT企業へ入社し広報へ配属。その後外資系金融機関や大手メーカに対するソリューション営業に従事する。2019年に当社に入社し育成体制の整備や営業戦略の立案と実行を担当。2023年4月より営業部門責任者に就任。

古屋 陽介氏

株式会社ヤプリ
Yappli UNITE 事業責任者

独立系SIerにてSEとしてキャリアをスタート。
2011年に株式会社オプトへ入社。ジョイントベンチャーにて広告配信プラットフォーム事業の立ち上げやアライアンス先との協業事業推進などに従事。
2020年3月に株式会社ヤプリへ入社。
現在は、Yappliのプロダクトオーナーと「Yappli UNITE」の事業責任者を務める。

東田 真樹氏

クアルトリクス合同会社
EX ソリューションストラテジー ディレクター

ボストン大学経済学部卒業。外資系投資銀行及び経営コンサルティングファームを経て現職。前職では組織人事コンサルティングに従事し、制度設計、人材育成、働き方改革、ワークプレイス戦略、ダイバーシティ＆インクルージョンなど様々なプロジェクトに参画した経験を持つ。コミュニケーションデータやサーベイ結果を使いながら、課題抽出、仮説構築、施策立案、効果検証を行うチェンジマネジメントを専門としており、アナリティクス領域での講演実績も有する。

野村　純也氏

ソフトバンク株式会社
コーポレート統括 人事本部 人事企画統括部　
統括部長

固定通信キャリアに新卒入社し、カスタマーサービス部門、人事・総務部門、グループ内シェアードサービス会社の事業責任者を経験後、2016年よりソフトバンクの人事企画部門に着任、2021年より現職。
人事制度などの企画を中心に、役員報酬設計や労務問題対応などガバナンス、HRシステムや各種サーベイ企画・分析、女性活躍推進・健康経営等を担当。
2023年1月からは人事サービスを内外展開するSBアットワーク株式会社社長を兼任。

開催概要

  • 開催日時
    2023年8月22日（火）13:30～16:25
  • 参加費
    無料
  • 申込締切
    2023年8月20日（日）23:59
  • 視聴方法

    NEONセミナールーム（本サイト）上で開催日時にご視聴いただけます。
    本サイトにおいてNEONセミナールームにログインしてください。
    ログイン後、マイページ内の視聴ページのリンクをクリックしてください。
    なお、セミナーを視聴するにはNEONセミナールームの会員登録が必要になります。

    まだ会員でない方は、セミナー参加申込みの際に合わせて会員登録することができます。

  • セミナー参加について

    お申込みいただいた皆様には8月21日と開催当日に、ご登録のメールアドレスにリマインドメールを複数回お送りさせていただきます。
     

    ※お使いの端末のセキュリティー設定により、迷惑メールに分類されることがございます。
    ※携帯電話のメールアドレスの場合、キャリアのセキュリティー設定により、受信できない場合がございます。
    メールの案内に従って記載のお時間までにNEONセミナールーム（本サイト）にお越しください。
    ※開始10分前までに一度視聴ページにお越しいただき視聴確認をお願いします。

  • 主催
    日本経済新聞社 イベント・企画ユニット
  • 協賛
    SmartHR、リンクアンドモチベーション、カオナビ、ヤプリ、クアルトリクス
  • 禁止・注意事項

    ・オンラインセミナーの録音・録画・撮影は禁止です。
    ・撮影場所にお越しいただいてもセミナーに参加いただくことはできません。
    ・登壇者、および他の参加者への中傷、脅迫、いやがらせに該当する行為はおやめください。
    ・上記禁止事項が認められた場合、今後のセミナー等へのご参加をお断りする場合がございますのでご了承ください。

お問い合わせ

  • 日経オンラインセミナー「従業員エンゲージメントの高い組織の実現へ」事務局

    お問い合わせフォーム からお願いします。
    （営業時間：平日9:30～17:30　土・日・祝のお問い合わせは翌営業日にご連絡いたします）

このイベントの個人情報の取り扱い

ご記入いただいたメールアドレス、お名前などの情報、および動画視聴状況を含むオンラインセミナー視聴ページの利用状況（以下、「個人情報」）は、日本経済新聞社が本イベントに関するご連絡、本イベント参加者の属性分析、日本経済新聞社および同グループ各社の商品・サービスに関するご案内等に利用するほか、「日本経済新聞社イベントプライバシーポリシー」にしたがって取り扱います。
日本経済新聞社は、個人情報の扱いを株式会社日経イベント・プロに委託します。
 

また、日本経済新聞社は個人情報を本イベントの協賛企業に提供します。協賛企業は、商品・サービス、展示会・イベント・セミナー等のご案内、アンケート調査等に利用させていただきます。
 

協賛企業の詳細及び個人情報保護方針は以下のとおりです。

SmartHR（プライバシーポリシー）
リンクアンドモチベーション（プライバシーポリシー）
カオナビ（プライバシーポリシー）
ヤプリ（個人情報保護方針）
クアルトリクス（Privacy Statement）