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    5月20日(火) 13:00〜16:00 オンライン

    日経メッセ プレミアム・カンファレンス・シリーズ　
    持続可能な企業経営を実現するための組織づくり
    ～スキルベースの人的資本経営推進～

    技術の進化やデジタル化が進む現代において「人材不足」が深刻な課題となる中、その解決策として「スキルベース」の人材マネジメントや組織づくりの必要性が叫ばれています。この考え方は「キャリア自律」や「リスキリング」の推進に親和性があり、人的資本開示の内容の充実化にもつながります。
     

    本カンファレンスでは、個々の従業員の保有スキルの状況を踏まえた現実味のある経営戦略の策定や真の適材適所の実現、そして「人的資本 ≒（広義の）スキル」への投資を軸とした「持続可能な企業経営」に関する取り組みについて探ってまいります。

キーワード
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プログラム

    • 日経メッセ プレミアム・カンファレンス・シリーズ　 持続可能な企業経営を実現するための組織づくり ～スキルベースの人的資本経営推進～

      13:00〜13:25

      【基調講演】

      経営戦略と人事戦略の連動のために重要な鍵となる『スキルベース』の組織づくり

      人的資本経営における人事や組織のあり方が、デジタル変革や業務改革を経て、「ジョブ型マネジメント」から「スキルベース型マネジメント」に移行していく中、スキルとタスクの可視化とそれらのマッチングが鍵となります。また、スキルに併せて”資質”の可視化は更に重要な鍵であり、本講演ではその具体的な打ち手にも言及してまいります。

      • 花田 琢也氏

        日揮ホールディングス
        専務執行役員　最高人事責任者 (CHRO)

    • 13:30〜13:55

      【講演１】

      スキルベースの1on1が企業文化を変える！ ～人的資本経営とウェルビーイングで目指す未来～

      人的資本経営を全社で実践するには、現場メンバーを巻き込みながら進めることが不可欠です。その鍵となるのが「スキルベースの1on1」。個々のキャリア志向や成長フェーズに寄り添い、きめ細かなケアを実現することで、ウェルビーイング経営の推進にもつながります。本講演では、PHONE APPLI PEOPLEを活用した実践事例を交え、人的資本経営とウェルビーイング経営を両立させるためのヒントをお伝えします。

      • 藤田 友佳子氏

        PHONE APPLI
        執行役員 CWO　ウェルビーイング経営推進部 部長

    • 14:00〜14:25

      【ケーススタディ】

      Summit Capital Leasing (Sumitomo Corporation Group)における最新テクノロジーの活用事例 ～スキルベースの考え方を一貫したHRDXへの道のり～

      Summit Capital Leasing Co., Ltd.ではカスタマイズの容易さと比類のない柔軟性が特徴の最新テクノロジーを導入。人的資本開示に関する規格である ISO 30414 への厳格な準拠を確保しながら、これを活かした「人事」の変革を実現しています。タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント、ラーニングマネジメントを始めとする人事管理機能全般をカバーし、それら全て「スキルベース」の考え方で一貫しているのも特徴です。これらを活用して従業員エンゲージメントを向上し、戦略計画のための包括的なエコシステムの構築を推進中ですが、ここに至るまでの苦労や日本企業が同様のことを行う場合に注意すべき点等々について、インタビュー形式で解き明かしていきます。

      • 中嶋 秀夫氏

        Summit Capital Leasing　
        President

      • 民岡 良氏

        HRテクノロジーコンソーシアム
        理事

    • 14:30〜14:55

      【講演２】

      企業の持続可能な成長性と競争優位性を確保するスキルマネジメント実践方法

      人的資本経営の実行において、従業員のスキルを可視化し育成や配置に活かすスキルマネジメントが有効です。
      しかし、従業員のスキルを人事戦略に活用できていない企業様が多い状況です。
      本講演では人的資本経営実行におけるスキルマネジメントの基本から運用事例までを幅広くご紹介します。
      組織の生産性を向上し持続可能な経営推進にご興味ございましたら、ぜひご覧ください。

      • 近藤 真一氏

        ワン・オー・ワン
        取締役 セールス&マーケティング部 部長

    • 15:00〜15:25

      【講演３】

      スキルが個を活かす時代へ ― “学び”と“仕事”の距離を最適化するHRテック対談

      スキルベース組織への鍵は、「スキルの可視化」から「自律的なスキルアップデート」への進化。本講演では、多様化・個別化が進む従業員のキャリア形成において「仕事」と「学び」の距離を最適化するHRテック2社の対話を通じ、VUCA時代の最新ラーニングトレンドに迫ります。

      • 伊藤 充彦氏

        Schoo
        法人事業企画部門 法人事業企画第2ユニット／ユニットマネージャー　

      • 北林 洋太氏

        SmartHR
        プロダクトマネジメント統括本部/タレントマネジメントプロダクト本部／プロダクトマネージャー

    • 15:30〜16:00

      【パネル討議】

      スキルでいかに組織を変えていくか？

      人的資本経営の注目テーマ“スキル”に焦点をあて、自律型人材育成と組織変革のための実践的な知見を登壇者各位より引き出します。スキル可視化のメリット、人材ポートフォリオ構築との関係性、HRテクノロジー活用の方法論を提示し、人的資本リーダーの皆様に組織変革の鍵となるヒントを提供します。

      • 香川 憲昭氏

        HRテクノロジーコンソーシアム
        代表理事

      • 中嶋 秀夫氏

        Summit Capital Leasing　
        President

      • 藤田 友佳子氏

        PHONE APPLI
        執行役員 CWO　ウェルビーイング経営推進部 部長

      • 近藤 真一氏

        ワン・オー・ワン
        取締役 セールス&マーケティング部 部長

      • 伊藤 充彦氏

        Schoo
        法人事業企画部門 法人事業企画第2ユニット／ユニットマネージャー

      • 民岡 良氏

        HRテクノロジーコンソーシアム
        理事

      ※プログラム、講演内容は予告なく変更する場合がありますのでご了承ください。

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花田 琢也氏

日揮ホールディングス
専務執行役員　最高人事責任者 (CHRO)

1982年 日揮株式会社に入社、海外プラントPJにエンジニアとして参画。1995年トヨタ自動車に出向、2002年 NTTグループと「トライアンフ2１」を設立してCEO就任。日揮アルジェリア現地法人CEO、人財・組織開発部長を経て、2018年 CDO(最高デジタル責任者)に就任。2022年4月より現職。

藤田 友佳子氏

PHONE APPLI
執行役員 CWO　ウェルビーイング経営推進部 部長

名古屋生まれ。南山大学短期大学部英語科を卒業後、商船三井やリクルートでの勤務を経て、健康経営・ウェルビーイング経営コンサルタントとして活動。2020年にPHONE APPLI入社。プロティアンキャリア検定、ウェルビーイングダイアログカード認定ファシリテーター、組織心理士の資格を持ち、企業のウェルビーイング経営実現を支援。雑誌やメディアへのコラム執筆、セミナー登壇など幅広く活動。マイパーパスは「笑顔・感謝・思いやりが溢れる幸せな社会をつくる」。

中嶋 秀夫氏

Summit Capital Leasing　
President

慶應義塾大学経済学部を卒業後、住友商事でグローバルに25年以上、事業開発・リスク管理・事業経営戦略を推進。シンガポールやタイでの経営改善・M&A・DX推進に携わり、直近までタイSummit Capital Leasing社のPresident兼CFOとして経営を統括。ISO30414リードコンサルタント/アセッサーとして人的資本経営にも精通。

民岡 良氏

HRテクノロジーコンソーシアム
理事

慶應義塾大学経済学部を卒業後、日本オラクル、SAPジャパン、日本アイ・ビー・エム、ウイングアーク1stを経て2021年5月より（株）SP総研 代表取締役に就任。現在は人事データ活用ならびにジョブ定義、スキル定義の支援や人的資本経営のコンサルティングサービスを提供しており、「人的資本開示」（ISO 30414）に関する取り組みについても造詣が深い。 著書に『最新のHRテクノロジーを活用した 人的資本経営時代の持続可能な働き方』（すばる舎、2024年）等がある。

近藤 真一氏

ワン・オー・ワン
取締役 セールス&マーケティング部 部長

大手人材会社で採用支援事業の事業部長を経験し、インテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社。採用系saasの立ち上げやスピンアウトを経験し、営業部長や新規事業の責任者を歴任。
2022年に株式会社ワン・オー・ワンへジョイン後は、営業責任者としてスキルマネジメント領域の拡大を牽引。現在はエンタープライズ顧客を中心に、現場から人事まで幅広くご提案を続けている。

伊藤 充彦氏

Schoo
法人事業企画部門 法人事業企画第2ユニット／ユニットマネージャー　

多様な文化が交わるルクセンブルクで幼少期を過ごし、人の多様性と教育の価値に強い関心を持つ。JTBで人材育成の法人営業、海外M&A子会社の投資先管理を経験後、米シリコンバレー拠点立上げに単身赴任し、スタートアップ投資・アライアンス・事業開発を推進。その後、パーソルホールディングスのCVCでHRテック領域のスタートアップ投資とアライアンスに従事。2024年5月、Schoo参画。ISO30414リードコンサルタント／アセッサー。

北林 洋太氏

SmartHR
プロダクトマネジメント統括本部/タレントマネジメントプロダクト本部／プロダクトマネージャー

15年ほどITエンジニアとしてプロダクト開発を経験後、2016年、ディー・エヌ・エー入社。自動運転による物流支援サービス「ロボネコヤマト」の立ち上げに参画。2018年、ビズリーチに入社。ハイスキルITエンジニア向けサービス「BINAR」を事業オーナー兼プロダクトマネジャーとして立ち上げる。2020年1月にエクサウィザーズに入社。全社DXを推進するデジタルイノベーターの発掘・育成支援サービスDXアセスメント＆ラーニングの立ち上げ、グロースを主導。2024年7月にSmartHRに入社。タレントマネジメント領域のスキル管理、学習管理機能のプロダクトマネージャーを担当。

香川 憲昭氏

HRテクノロジーコンソーシアム
代表理事

KDDI新規事業開発を経てドリームインキュベータに参画し、経営コンサルティング、ベンチャー投資に従事。2013年JINS執行役員として東証プライム上場。その後、Gunosy人事責任者、ペイロール取締役を歴任し、2020年より(一社)HRテクノロジーコンソーシアム代表理事（現任）。2024年より、株式会社ジャパン・メディカル・カンパニー取締役就任（現任）。

中嶋 秀夫氏

Summit Capital Leasing　
President

慶應義塾大学経済学部を卒業後、住友商事でグローバルに25年以上、事業開発・リスク管理・事業経営戦略を推進。シンガポールやタイでの経営改善・M&A・DX推進に携わり、直近までタイSummit Capital Leasing社のPresident兼CFOとして経営を統括。ISO30414リードコンサルタント/アセッサーとして人的資本経営にも精通。

藤田 友佳子氏

PHONE APPLI
執行役員 CWO　ウェルビーイング経営推進部 部長

名古屋生まれ。南山大学短期大学部英語科を卒業後、商船三井やリクルートでの勤務を経て、健康経営・ウェルビーイング経営コンサルタントとして活動。2020年にPHONE APPLI入社。プロティアンキャリア検定、ウェルビーイングダイアログカード認定ファシリテーター、組織心理士の資格を持ち、企業のウェルビーイング経営実現を支援。雑誌やメディアへのコラム執筆、セミナー登壇など幅広く活動。マイパーパスは「笑顔・感謝・思いやりが溢れる幸せな社会をつくる」。

近藤 真一氏

ワン・オー・ワン
取締役 セールス&マーケティング部 部長

大手人材会社で採用支援事業の事業部長を経験し、インテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社。採用系saasの立ち上げやスピンアウトを経験し、営業部長や新規事業の責任者を歴任。
2022年に株式会社ワン・オー・ワンへジョイン後は、営業責任者としてスキルマネジメント領域の拡大を牽引。現在はエンタープライズ顧客を中心に、現場から人事まで幅広くご提案を続けている。

伊藤 充彦氏

Schoo
法人事業企画部門 法人事業企画第2ユニット／ユニットマネージャー

多様な文化が交わるルクセンブルクで幼少期を過ごし、人の多様性と教育の価値に強い関心を持つ。JTBで人材育成の法人営業、海外M&A子会社の投資先管理を経験後、米シリコンバレー拠点立上げに単身赴任し、スタートアップ投資・アライアンス・事業開発を推進。その後、パーソルホールディングスのCVCでHRテック領域のスタートアップ投資とアライアンスに従事。2024年5月、Schoo参画。ISO30414リードコンサルタント／アセッサー。

民岡 良氏

HRテクノロジーコンソーシアム
理事

慶應義塾大学経済学部を卒業後、日本オラクル、SAPジャパン、日本アイ・ビー・エム、ウイングアーク1stを経て2021年5月より（株）SP総研 代表取締役に就任。現在は人事データ活用ならびにジョブ定義、スキル定義の支援や人的資本経営のコンサルティングサービスを提供しており、「人的資本開示」（ISO 30414）に関する取り組みについても造詣が深い。 著書に『最新のHRテクノロジーを活用した 人的資本経営時代の持続可能な働き方』（すばる舎、2024年）等がある。

開催概要

  • 開催日時
    2025年5月20日（火）13:00～16:00
  • 参加費
    無料
  • 申込締切
    2025年5月20日（火）講演終了まで
  • 主催
    日本経済新聞社、HRテクノロジーコンソーシアム
  • 協賛
    PHONE APPLI、ワン・オー・ワン、Schoo
  • 視聴方法

    NEONセミナールーム（本サイト）上でご視聴いただけます。
    開始時間になりましたら、本サイトにログインしてください。
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  • 禁止・注意事項

    セミナーの録音・録画・撮影は禁止です。
    オンライン開催の場合、撮影場所にお越しいただいてもセミナーに参加いただくことはできません。
    登壇者、および他の参加者への中傷、脅迫、いやがらせに該当する行為はおやめください。
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お問い合わせ

  • プレミアム・カンファレンス・シリーズ事務局
    TEL：03-6812-8691（受付時間／平日9:30～17:30 土・日・祝日を除く）

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