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12月2日(火) 13:00〜15:30 オンライン日経メッセ プレミアム・カンファレンス・シリーズ
人的資本経営・開示の未来戦略
〜AI活用とスキルベースの組織づくり〜企業の持続的な成長と企業価値向上に向けて人的資本経営の充実が求められる中、「スキルベース」の人材マネジメントや組織づくりの必要性が叫ばれています。この考え方は多くの日本企業が取り組んでいる「ジョブ型人事」「キャリア自律」「リスキリング」と親和性があり、これらの施策推進のためAI活用が注目されています。生成AIをはじめとしたAI技術活用は主に「採用におけるマッチング」「従業員のスキルの可視化」「スキルベースの適材適所配置」に有効であり、人的資本経営への貢献が期待されます。
本カンファレンスの基調講演では慶應義塾大学 岩本隆氏より、AI/HRテクノロジーを活用することで人的資本マネジメントレベルを高度化する取り組みや動向について、特別講演では2026年3月期決算以降、上場企業が人的資本開示義務を課される「企業戦略と人材戦略の連動」、「賃上げ率」他について金融庁 新発田審議官が解説、上場企業経営者が「人的資本開示」で本質的に求められていることを講演いただきます。
プログラム
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日経メッセ プレミアム・カンファレンス・シリーズ 人的資本経営・開示の未来戦略 〜AI活用とスキルベースの組織づくり〜
13:00〜13:25【基調講演】
人的資本経営の本質とAIとの協創
人的資本経営では、人材戦略が経営戦略と連動していることやAs-is-To beギャップを定量把握することが求められ、人的資本データの活用が重要になります。そして、AIの急速な進化により人的資本経営における人的資本データ活用が加速しています。本講演では、人的資本経営の本質とAIとの協創の在り方などについてお話いたします。
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岩本 隆氏慶應義塾大学大学院経営管理研究科講師 / 山形大学客員教授
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13:30〜13:55
【講演1】
AI時代の人的資本経営 ─ 組織を動かす「新リーダー像」と人材育成のカギ
生成AIの進展により、マネジメント層の役割と求められる能力は急速に変化しています。いま、人的資本経営の実現には、「AI時代にふさわしいリーダー像」の再定義と、「人材育成のあり方」の見直しが欠かせません。本セッションでは、AI時代におけるリーダーの新たな役割とスキルを紐解き、組織を動かす人材育成の実践ポイントをお伝えします。
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鳥潟 幸志氏グロービス
グロービス・デジタル・プラットフォーム マネジング・ディレクター
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14:00〜14:25
【講演2】
人とAIの価値共創時代における、スキルベース組織実現に必要な従業員体験(EX)とは?
人的資本経営・スキルベース・AIエージェント、、、
注目ワードの本質を解き明かし、人と組織の成長を加速させるヒントを探る対話セッション。AI活用と人のエンパワーメントを軸に、Works Human IntelligenceとSchooが未来の働き方を語ります。-
室井 翔太氏Schoo
法人戦略企画部門 営業企画マネージャー -
奈良 和正氏Works Human Intelligence
WHI総研
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14:30〜14:55
【講演3】
スキルベース組織で変わる育成・配置・キャリア開発の最前線
AIとスキルデータの活用により、従業員の成長と組織の生産性向上を両立する「スキルベース組織」が注目されています。本セッションでは、海外で進む最新動向を踏まえ、AIによるスキルの可視化を起点に、育成・配置・キャリア構築を支援するソリューションを紹介します。これにより、事業環境の変化に対応し、持続的な組織変革と事業成長を支える人材戦略を実現します。
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木原 輝之氏日立システムズ
産業・流通情報サービス第三事業部
サービス第二本部第一システム部
第四グループ 主任技師 -
後藤 宗明氏コーナーストーン オンデマンド ジャパン
SkyHive by Cornerstone日本事業担当 -
佐藤 新太郎氏コーナーストーン オンデマンド ジャパン
アライアンスディレクター
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15:00〜15:30
【特別講演】
人的資本経営・開示の最新潮流と上場企業に求められる戦略
人的資本への投資は、中長期的な企業価値の向上を後押しするために不可欠な要素であり、人的資本に関する情報開示の充実は、投資者が企業の成長可能性を判断するために重要です。こうした観点から、内外の最新の動向を紹介するとともに、開示において何が求められているのか、皆さんと一緒に考えてみたいと思います。
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新発田 龍史氏金融庁
企画市場局審議官
※プログラム、講演内容は予告なく変更する場合がありますのでご了承ください。
配信終了しました -
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慶應義塾大学大学院経営管理研究科講師 / 山形大学客員教授
東京大学工学部卒業。カリフォルニア大学ロサンゼルス校大学院応用理工学研究科Ph.D.。モトローラ、ルーセント・テクノロジー、ノキア、ドリームインキュベータを経て2012年6月より2025年3月まで慶應義塾大学特任教授。2018年9月より2023年3月まで山形大学学術研究院産学連携教授。2023年4月より現職。

グロービス
グロービス・デジタル・プラットフォーム マネジング・ディレクター
サイバーエージェントを経てビルコム創業に参画、取締役COOとして経営に携わる。グロービスでは「GLOBIS学び放題」を立ち上げ、現在は同事業およびデジタル・プラットフォーム部門のリーダー及び、AI戦略の推進を担う。AICX協会人事AI変革推進委員長。著書『AIが答えを出せない 問いの設定力』出版。

Schoo
法人戦略企画部門 営業企画マネージャー
エンタープライズ領域の営業企画を担当。人事コンサルタントの知見を活かし、大手人事向けイベント運営、商品企画、学習データ分析など事業拡大に向けた業務を推進。過去には、人事制度構築や中計策定役務を中心に数十社の企業を支援。経営層や戦略人事の課題や悩みに寄り添いつつ、共に解決する伴走型支援を得意とする。

Works Human Intelligence
WHI総研
業種業界を問わず、日本の大手企業に対し、人事システム提案の第一線で活躍。
現在はWHI総研において、数多くの企業人事部へのコンサルティングから得られるタレントマネジメントや戦略人事の最新動向を分析。企業の課題解決に直結する実践的な知見・ノウハウの体系化と発信を担う。

日立システムズ
産業・流通情報サービス第三事業部
サービス第二本部第一システム部
第四グループ 主任技師

コーナーストーン オンデマンド ジャパン
SkyHive by Cornerstone日本事業担当
2021年、日本初のリスキリングに特化した非営利団体、一般社団法人ジャパン・リスキリング・イニシアチブを設立。2022年、AIを利用してスキル可視化を行うリスキリングプラットフォームSkyHive Technologiesの日本代表に就任。2024年より、コーナーストーン オンデマンド SkyHive事業部。

コーナーストーン オンデマンド ジャパン
アライアンスディレクター
2002年 会計系コンサル・システム関連企業入社、2005年 Eコマースベンチャー企業を設立し代表取締役就任。2012年サバ・ソフトウェア株式会社入社後、2020年コーナーストーンによる同社買収に伴い現職。

金融庁
企画市場局審議官
1993年大蔵省入省。2017年より金融庁組織戦略監理官として、人事制度やカルチャーの改革を担当。
2019年監督局銀行第一課長、2020年銀行第二課長、2022年7月監督局参事官を経て、2023年7月より企画市場局参事官として、企業開示、コーポレートガバナンス等を担当。2024年7月より現職。
東京大学法学部卒業、コロンビア大学国際公共政策大学院修了。
開催概要
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開催日時2025年12月2日(火)13:00~15:30
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参加費無料
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申込締切2025年12月2日(火)講演終了まで
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主催日本経済新聞社、HRテクノロジーコンソーシアム
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協賛グロービス、Schoo、日立システムズ、コーナーストーン オンデマンド ジャパン
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視聴方法
NEONセミナールーム(本サイト)上でご視聴いただけます。
開始時間になりましたら、本サイトにログインしてください。
ログインすると、視聴ページへのリンクがマイページに表示されます。 -
禁止・注意事項
セミナーの録音・録画・撮影は禁止です。
オンライン開催の場合、撮影場所にお越しいただいてもセミナーに参加いただくことはできません。
登壇者、および他の参加者への中傷、脅迫、いやがらせに該当する行為はおやめください。
上記禁止事項が認められた場合、今後のセミナー等へのご参加をお断りする場合がございますのでご了承ください。
お問い合わせ
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プレミアム・カンファレンス・シリーズ事務局
TEL:03-6812-8691(受付時間/平日9:30~17:30 土・日・祝日を除く)
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