プログラム

• • 【アーカイブ配信】 日経産業新聞フォーラム 「VUCA時代を勝ち抜く人事・採用戦略の最前線～経営視点で描く人事施策の要とは～」

    13:00〜13:20

    基調講演／VUCA時代を勝ち残る人事・採用戦略の本質とは

    コロナパンデミックにより、より予測困難なVUCA時代を勝ち残るためには企業経営の根幹である人事・採用の変革が重要なテーマになっています。
    本講演では、経営者、人事、採用の担当者様にむけてこれからの人事・採用のあり方などを紐解き、その本質についてお伝えいたします。

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      森本 千賀子 氏

      morich
      代表取締役　
  • 13:25〜13:45

    事例講演①／VUCA時代の新卒採用。24卒学生のデータからZ世代の採用を考える。

    変化の多い時代の中で、新卒採用で求められるものも大きく変わっております。早期化や職種別採用などの大きな流れがありますが、ワンキャリア独自の24卒学生データとリアルなクチコミからZ世代の採用に求められることを考えていきます。

    • 

      小林 大介 氏

      ワンキャリア
      コンサルティングセールス事業部
      マネージャー
  • 13:50〜14:10

    事例講演②／理系採用における成功する人事と失敗する人事　6000名の理系学生、300社の企業事例から見出す法則

    企業の新卒採用活動は年々「早期化」と叫ばれる中、理系学生も自分の可能性を模索するべく、動きを早くかつ幅広く見る変化が起こっています。本講演では、累計6000名の理系学生へのアンケート結果と300社の事例から導き出した、経営者、人事が押さえたい考え方と採用手法をご紹介いたします。成功と失敗の分かれ道について各社の事例も交えてお話しします。

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      東 祐貴 氏

      テックオーシャン
      取締役COO　
  • 14:15〜14:35

    事例講演③／人事・労務の効率化と、「自社らしさ」を活かした人材戦略のポイントとは

    労働人口が減少し、働き方が多様化する中、「自社らしさ」を活かした人材戦略が急務です。
    初めに、労務の効率化で既存業務の負荷を下げ、生まれた時間で新しい施策を行う「仕組み」を整える。
    必要なときに、人事の最新データを見れるようにし、次なる経営施策を柔軟かつ迅速な意思決定を行うためのポイントをお伝えします。

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      末次 真也 氏

      SmartHR
      ISグループ／東海ユニット
  • 14:40〜15:00

    特別講演／VUCA時代の今、経営視点で必要な人材戦略とは

    VUCA時代といわれる昨今、人事・採用戦略に悩まれる企業も多いかと思います。本講演では、経営者や人事部門の方々に向けて、社員のWell-Beingを実現して人的資本の最大化を目指すソフトバンクのさまざまな取り組みについてお話しします。

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      足立 竜治 氏

      ソフトバンク
      コーポレート統括 人事本部
      採用・人材開発統括部 統括部長

    ※プログラム、講演内容は予告なく変更する場合がありますのでご了承ください。

    配信終了しました