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    3月24日(月) 12:00～4月25日(金) 23:59 オンライン

    【アーカイブ配信】日経オンラインセミナー
    全社経営視点で考えるHR戦略～企業に求められるAI時代の人的資本経営とは～

    日本の労働人口が減少していく中、デジタルトランスフォーメーションの波は人事部門にも押し寄せ、企業が直面する新たな人材マネジメントの課題に焦点を当てています。全社を俯瞰したHR戦略の重要性を理解し、企業が人的資本を最大限に活用するための経営戦略を考察します。デジタル化が進む現代における、戦略的な人材管理や最新のHRテクノロジーによる「人事データ活用」や「経営に資する統合的マネジメント」といった革新的アプローチを事例を交えて解説し、全社経営視点でのHR戦略を通じて、AI時代における人的資本経営の在り方を探ります。

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プログラム

    • 【アーカイブ配信】日経オンラインセミナー 全社経営視点で考えるHR戦略～企業に求められるAI時代の人的資本経営とは～

      20分

      基調講演

      全社経営視点で考えるHR戦略 ～企業に求められる従業員視点の人的資本経営とは

      近年、関心が高まってきた人的資本経営について、概要や実態、改善点について触れた後、その実践という点で重要な人材ポートフォリオの構築について論じます。特に、社員の専門性やスキルの観点からポートフォリオを構築する必要性について触れ、近年欧米で注目されるスキルベース組織への展開も視野に入れて論じます。

      • 山本 寛氏

        青山学院大学
        経営学部
        教授

    • 20分

      企業講演

      富士通が取り組む、企業価値向上を実現するデータドリブンな人的資本経営

      富士通では、Job型人材マネジメントを中心とした人事制度改革に取り組むとともに、企業価値向上に向けたデータドリブンな人的資本経営の実践に挑戦しています。
      人材に関わるデータをどう活用し、どのように人材戦略と紐付け、人的資本経営の実現へとつなげるのか、富士通の実践的な知見を共有し、人的資本経営を成功裏に導くためのポイントについてご紹介します。

      • 平松 浩樹氏

        富士通株式会社
        取締役執行役員
        SEVP CHRO

    • 60分

      パネルディスカッション

      全社経営視点で考えるHR戦略～企業に求められるAI時代の人的資本経営とは～

      • 山本 寛氏

        青山学院大学
        経営学部
        教授

      • 平松 浩樹氏

        富士通株式会社
        取締役執行役員
        SEVP CHRO

      • 佐々見 直文氏

        SAPジャパン株式会社
        人事・人財ソリューションアドバイザリー本部
        本部長

      • 酒井 真弓氏

        ノンフィクションライター

      ※プログラム、講演内容は予告なく変更する場合がありますのでご了承ください。

      配信終了しました
山本 寛氏

青山学院大学
経営学部
教授

人的資源管理論･キャリアデザイン論担当。メルボルン大学客員研究員歴任。働く人のキャリアとそれに関わる組織のマネジメントが専門。日本経営協会･経営科学文献賞等受賞。著書(単著)に、『連鎖退職』、『なぜ、御社は若手が辞めるのか』、『｢中だるみ社員｣の罠』、『人材定着のマネジメント』、『自分のキャリアを磨く方法』、『働く人の専門性と専門性意識』、『働く人のためのエンプロイアビリティ』、『転職とキャリアの研究［改訂版］』、『昇進の研究［増補改訂版］』がある。著書(編著)に、『働く人のキャリアの停滞』がある。2025年3月に『人事労務担当者のためのリテンション･マネジメント－人材流出を防ぐ実践的アプローチ』(単著:日本法令)を、同年5月に『働く人と組織のための人的資源管理―人的資本経営時代の基礎知識』(編著:中央経済社)を刊行。研究室ホームページ

平松 浩樹氏

富士通株式会社
取締役執行役員
SEVP CHRO

1989年富士通株式会社に入社。
2009年より役員人事の担当部長として、役員人事・グローバル役員報酬の制度企画・指名報酬委員会の立上げ等に参画。
2018年より人事本部人事部長としてタレントマネジメント、幹部社員人事制度企画・ジョブ型人事制度の企画を主導。
2020年4月より執行役員常務として、ジョブ型人事制度、ニューノーマル時代の働き方・オフィス改革に取り組んでいる。 
2024年6月より現職。

山本 寛氏

青山学院大学
経営学部
教授

人的資源管理論･キャリアデザイン論担当。メルボルン大学客員研究員歴任。働く人のキャリアとそれに関わる組織のマネジメントが専門。日本経営協会･経営科学文献賞等受賞。著書(単著)に、『連鎖退職』、『なぜ、御社は若手が辞めるのか』、『｢中だるみ社員｣の罠』、『人材定着のマネジメント』、『自分のキャリアを磨く方法』、『働く人の専門性と専門性意識』、『働く人のためのエンプロイアビリティ』、『転職とキャリアの研究［改訂版］』、『昇進の研究［増補改訂版］』がある。著書(編著)に、『働く人のキャリアの停滞』がある。2025年3月に『人事労務担当者のためのリテンション･マネジメント－人材流出を防ぐ実践的アプローチ』(単著:日本法令)を、同年5月に『働く人と組織のための人的資源管理―人的資本経営時代の基礎知識』(編著:中央経済社)を刊行。研究室ホームページ

平松 浩樹氏

富士通株式会社
取締役執行役員
SEVP CHRO

1989年富士通株式会社に入社。
2009年より役員人事の担当部長として、役員人事・グローバル役員報酬の制度企画・指名報酬委員会の立上げ等に参画。
2018年より人事本部人事部長としてタレントマネジメント、幹部社員人事制度企画・ジョブ型人事制度の企画を主導。
2020年4月より執行役員常務として、ジョブ型人事制度、ニューノーマル時代の働き方・オフィス改革に取り組んでいる。 
2024年6月より現職。

佐々見 直文氏

SAPジャパン株式会社
人事・人財ソリューションアドバイザリー本部
本部長

2007年SAPジャパン入社。年間50社を超える大手グローバル企業の経営層、管理者、人事部とのディスカッションを通じて、人事業務のイノベーションを提案。大手企業のグローバル人事戦略やBusiness AIなどの先端技術を活用した人事改革・人事DXのアドバイザリー業務に従事。

酒井 真弓氏

ノンフィクションライター

ノンフィクションライター。IT系ニュースサイトのアイティメディア（株）で情報システム部、イベント企画を経て、2018年フリーに転向。広報、イベント企画、コミュニティ運営、イベントや動画等のMCとして活動しながら、民間企業から行政まで取材・記事執筆に奔走している。日本初Google Cloud公式エンタープライズユーザー会「Jagu'e'r（ジャガー）」のアンバサダー。著書に『ルポ 日本のDX最前線』（https://www.amazon.co.jp/dp/4797680741）（集英社インターナショナル） など。

開催概要

  • 配信期間
    2025年3月24日（月）12:00～4月25日（金）23:59
  • 参加費
    無料
  • 申込締切
    2025年4月25日（金）15:00
  • 視聴方法

    NEONセミナールーム（本サイト）上で配信期間中はいつでもご視聴いただけます。
    本サイトにおいてNEONセミナールームにログインしてください。
    ログイン後、マイページ内の視聴ページのリンクをクリックしてください。
    なお、セミナーを視聴するにはNEONセミナールームの会員登録が必要になります。
     

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  • アーカイブ視聴について

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  • 主催
    日本経済新聞社 イベント・企画ユニット
  • 協賛
    SAPジャパン
  • 禁止・注意事項

    ・オンラインセミナーの録音・録画・撮影は禁止です。
    ・撮影場所にお越しいただいてもセミナーに参加いただくことはできません。
    ・登壇者、および他の参加者への中傷、脅迫、いやがらせに該当する行為はおやめください。
    ・上記禁止事項が認められた場合、今後のセミナー等へのご参加をお断りする場合がございますのでご了承ください。

お問い合わせ

  • 日経オンラインセミナー「全社経営視点で考えるHR戦略」事務局
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