プログラム

• • 【アーカイブ配信】日経メッセ プレミアム・カンファレンス・シリーズ 日本企業の未来を作る外国人材戦略～採用・育成・定着の最前線

    30分

    【基調講演】

    外国人の受入れの現況と外国人材の受入れ制度等について

    我が国における外国人の受入れの現況や、高度外国人材の受入れ制度について御説明します。次に特定技能制度の適正化及び育成就労制度の運用開始に向けた取組等について御説明いたします。最後に、先日公表しました、国民の安全・安心のための不法滞在者ゼロプランと経営・管理の基準見直しについても御説明いたします。

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      財津 依人氏

      法務省出入国在留管理庁
      政策課政策調整室長
  • 30分

    【講演１】

    事例から学ぶ外国人採用〜定着のベストプラクティス

    人材不足の深刻化が進む中、外国人採用に関心を持つ企業が増えています。本カンファレンスでは現場で直面しやすい課題とその解決策に加え、Stepjobが提供する定着・手続き支援の具体的な仕組みをご紹介。外国人採用を戦力化へとつなげるヒントをお伝えできれば幸いです。

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      行平 澄子氏

      ポールトゥウィン
      Stepjob事業部 部長
  • 30分

    【講演２】

    なぜ彼らは定着しないのか？年間10万件の家賃保証と年間20万件の生活相談からくる　本音データが暴く！

    「部屋が決まらず辞退」「住環境が酷くて離職」――これらの課題は採用計画に直結します。GTNは年間10万件の家賃保証と20万件の生活相談を通じて、外国人材が直面する住まい・生活の課題を解決。審査承認から入居後サポートまで一気通貫で支援することで、企業の定着率を高める具体策をご紹介します。

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      青木 千秋氏

      グローバルトラストネットワークス (GTN)
      執行役員 兼 人材プラットフォーム事業部長
  • 30分

    【講演３】

    外国人の「日本離れ」は本当か？最新調査で読み解く人材確保・定着のための外国人採用戦略

    「日本で働きたい外国人は減っているのか？」当社が700名以上の外国人に行ったアンケート調査をもとに、その実態を読み解きます。さらに、特定技能1号・2号の制度的特徴が外国人の就労意欲にどのような影響を与えているのか、人材確保や定着のために、日本企業が今後とるべき外国人採用戦略を解説します。

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      杠 元樹氏

      マイナビグローバル
      代表取締役 社長執行役員
  • 30分

    【講演４】

    350社1000人超が実証！海外高度人材採用〜定着の最前線

    毎月開催する無料採用イベントで、海外トップ大学の日本語が話せる理系エンジニア人材を紹介。350社・1,000人超の支援実績を持つASIA to JAPANが、採用から定着まで伴走し、採用後の活躍に直結する支援を解説します。

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      三瓶 雅人氏

      ASIA to JAPAN
      代表取締役
  • 30分

    【特別講演】

    外国人受入れ新時代と外国人雇用のあり方

    人口減少の中で外国人は増加を続けており、2040年代にその数は1000万人に達すると思われます。一方、外国人の受入れ体制は十分に整っておらず、政府および社会として定住を想定した体制の確立が必要です。企業においては外国人材の活用は不可欠となり、彼らの特質を理解した上での活用が求められます。

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      毛受 敏浩氏

      関西国際大学 客員教授

    　

    配信終了しました