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    4月11日(火) 13:00〜15:00 オンライン

    【オンライン聴講】
    日経ビジネスイノベーションフォーラム
    「CEOサクセッション - 競争力ある経営者の育成・選定と経営陣創り」

    「CEOサクセッション＝経営者の交代」という局面はすべての企業に訪れます。後継経営者の任命は、すべてのステークホルダーにとって企業の中長期的発展・サステナビリティーに関わる最も重要な問題のひとつです。一方で「次期CEOをどのように選出するか」「経営者候補をどのように発見し、育成するか」については、このトピックの持つ繊細さ故に参考にできる情報が少ない領域でもあります。

    このセミナーでは産・官・学から多様な登壇者をお招きし、それぞれの視点からの講演・対談から「競争力ある経営者の育成・選定と経営陣創り」についての考察を深めます。

キーワード
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プログラム

    • 【オンライン聴講】 日経ビジネスイノベーションフォーラム 「CEOサクセッション - 競争力ある経営者の育成・選定と経営陣創り」

      13:00〜13:05

      開会挨拶

      • エジウソン・カマラ氏

        エゴンゼンダーCEO　

    • 13:05〜13:40

      基調講演①「CEOサクセッションと人的資本経営」

      • 中畑 英信氏

        日立製作所
        執行役専務 CHRO
        兼 コーポレートコミュニケーション責任者

    • 13:40〜14:15

      基調講演②「企業価値向上のためのCEOサクセッション」

      • 安藤 元太氏

        経済産業省
        経済産業政策局
        産業組織課長　

    • 14:15〜15:00

      対談「CEOサクセッションのダイナミズムと世界の潮流」

      • ロバート・キーガン氏

        ハーバード大学教育学大学院
        名誉教授

      • エジウソン・カマラ氏

        エゴンゼンダー CEO

      • 丸山 泰史氏

        エゴンゼンダー
        東京オフィス代表

      ※プログラム、講演内容は予告なく変更する場合がありますのでご了承ください。

      配信終了しました
エジウソン・カマラ氏

エゴンゼンダーCEO　

エゴンゼンダーCEO。エゴンゼンダーのブラジル代表、カナダ代表、グローバルエグゼクティブコミッティメンバーを歴任。2018年より現職。グローバル企業に対して、取締役会コンサルティング、経営幹部サーチ、及び経営陣アセスメントに多く従事。前職ホルシムでは、戦略計画マネージャー、財務担当、CEO補佐などを担い、ブラジルとスイスを拠点に、戦略的計画、財務、マーケティングなど、ラテンアメリカ全域を統括。キャリアのスタートはエクソン・ケミカルで、ダウンストリーム事業に従事。リオデジャネイロ連邦大学 経済学部 卒業、IMD MBA修了。

中畑 英信氏

日立製作所
執行役専務 CHRO
兼 コーポレートコミュニケーション責任者

1983年日立製作所入社。入社以来主に人財部門を歩み、国内人事の他､88年日立アメリカ社HR､2000年 日立アジア社にてアジア地域のＨＲ取纏め等海外人事を担当。08年 国際事業戦略本部にて新興国含めた海外事業の拡大に向けた事業企画及び拠点立上げを経験。12年インフラシステム社総務本部長としてHR Business Partnerを経験し、14年よりCHROとして､経営危機からの経営戦略変革に沿った新たな人財戦略策定とその実行を主導｡現在はCHROに加え、コーポレートコミュニケーションを担当しており、グローバルに展開する事業の成長に向けて、HRやコミュニケーションの観点からリード。

安藤 元太氏

経済産業省
経済産業政策局
産業組織課長　

2004年東京大学大学院工学系研究科修了。同年から経済産業省に勤務し、経済産業政策局、製造産業局、大臣官房総務課、米・コロンビア大学留学を経て、12年から電力システム改革を担当。16年から産業組織課にてCGSガイドラインの策定、役員報酬税制、スピンオフや株式対価M&Aなどを可能とする税制改正等を担当。その後、人事担当を経て20年7月から現職。バーチャルオンリー株主総会の制度化、CGSガイドラインの改訂、公正な買収の在り方に関する研究会などを手がける。

ロバート・キーガン氏

ハーバード大学教育学大学院
名誉教授

成人発達理論の先駆的研究者。ハーバード大学大学院における40 年余の研究・執筆活動を通じて、人が成人以降も心理面で成長し続けることは可能であり、現代社会のニーズに応えるためにもそれが不可欠であるという認識を広めてきた。
共同研究者リサ・ラスコウ・レイヒーとともに変革プログラム「免疫マップ（Immunity to Change）」や、組織開発理論である「発達指向型組織（Deliberately Developmental Organization）」を構築、多くの民間企業、公的機関の変革にコンサルティングを提供。二人の共著に、『なぜ人と組織は変われないのか』（英治出版）、『なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか—すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる』（英治出版）がある。

エジウソン・カマラ氏

エゴンゼンダー CEO

エゴンゼンダーCEO。エゴンゼンダーのブラジル代表、カナダ代表、グローバルエグゼクティブコミッティメンバーを歴任。2018年より現職。グローバル企業に対して、取締役会コンサルティング、経営幹部サーチ、及び経営陣アセスメントに多く従事。前職ホルシムでは、戦略計画マネージャー、財務担当、CEO補佐などを担い、ブラジルとスイスを拠点に、戦略的計画、財務、マーケティングなど、ラテンアメリカ全域を統括。キャリアのスタートはエクソン・ケミカルで、ダウンストリーム事業に従事。リオデジャネイロ連邦大学 経済学部 卒業、IMD MBA修了。

丸山 泰史氏

エゴンゼンダー
東京オフィス代表

東京オフィス代表。2022年までグローバルエグゼクティブコミッティメンバーを務める。企業統治アドバイザリー、経営幹部サーチに加え、経営陣アセスメント、及びリーダーシップ開発に多く従事。日本の良さ・強みを活かしながら、大手日本企業の社長、社長後継候補へのコーチング、経営チーム・組織変革コンサルティングを提供。
前職マッキンゼー・アンド・カンパニーでは、東京オフィス、フランクフルトオフィスにおいて日本企業、グローバル企業を対象とした海外市場進出戦略、組織・業務改革、クロスボーダーM&A等のコンサルティングに従事。
東京大学 理学部卒業、東京大学大学院 情報理工学修士。INSEAD MBA修了（with Distinction）。

開催概要

  • 受講料
    無料
  • 主催
    日本経済新聞社イベント・企画ユニット
  • 協賛
    エゴンゼンダー
  • 禁止・注意事項

    ＊英語の講演は日本語の通訳音声での視聴となります。
    ＊オンラインセミナーの録音・録画・撮影は禁止です。
    ＊ご記入いただいた個人情報はご本人の承諾なく本フォーラムの実施目的以外には使用いたしません。

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